Maak jouw sollicitatie pitch

Bij het solliciteren hoort een pitch en ik weet dat er dan al wat mensen bleek wegtrekken. Jezelf pitchen is iets wat voor veel mensen erg spannend is. Dat is zonde. Met enkele tips wil ik jou helpen om een goede sollicitatie pitch te bedenken.

Een pitch komt uit Amerika en gaat erover dat je kort en krachtig jezelf kunt verkopen. Bij het solliciteren wil je jezelf als het ware ook verkopen. Je hebt wat te bieden en dat wil je de ander graag vertellen. Mogelijk heb je ook van de elevator-pitch gehoord. Dat gaat erom dat wanneer jij toevallig bij je ideale werkgever in de lift staat en je tijdens de weg omhoog mag vertellen waarom jij een ideale kandidaat bent voor de vacature. Pff, dan moeten voor sommige mensen wat drempels over. Hoe zit dat voor jou?

Opbouw van je pitch

Een pitch duurt doorgaans ongeveer een minuut, maar heel strak is dat niet vastgesteld. Wel is het belangrijk dat het kort en krachtig is. Te veel details blijven bij de toehoorder niet hangen.

Een pitch bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Wie ben je?
  • Wat heb je te bieden?
  • Noem een passend succes
  • Wat zoek je?
  • Sluit af met een vraag aan de ander.

Maak je pitch in vijf stappen

1.    Schaven en schappen. Een pitch maken is schaven en schappen van teksten. Zet je ideeën eerst op papier en ga pas daarna schappen. Laat het even liggen en kom er later weer op terug.

2.    Doe inspiratie op. Ikzelf heb altijd wat voorbeelden nodig om een idee van een goede pitch te krijgen. Dus kijk rond op LinkedIn profielen of google naar sollicitatie pitches. Met wat voorbeelden krijg je mogelijk voldoende inspiratie voor je eigen pitch.

3.    Begin gewoon. Leg de lat niet te hoog, maak je eerste opzet.

4.    Oefen je pitch hardop. Op papier kan het er goed uitzien, maar krijg je het ook krachtig uit je mond? Welke intonatie kies je? Let hierbij ook op je houding, volume en enthousiasme.

5.    Vraag anderen om hun mening. Spannend, maar uiteindelijk ga je je pitch ook bij vreemden gebruiken, dus wat houdt je tegen om het eerst bij bekenden te proberen? Zij kunnen je feedback geven hoe je overkomt en of je boodschap duidelijk is.

Voorbeeld van een sollicitatie pitch

Ik ben Pieter Poelgeest, 35 jaar oud en ruim 15 jaar brandweerman in hart en nieren. (wie ben je?) De laatste jaren ben ik bij de brandweer actief als instructeur, waarbij ik mijn collega’s bijschool in de vaardigheden van het brandbestrijden. (wat heb je te bieden?) Vanaf 2016 geef ik ook nieuwe manschappen les en van beiden klassen is 100% in één keer geslaagd. Mooi om hen de kennis over te dragen, zodat ze goede brandweermensen zijn. (passend succes noemen) In mijn volgende functie wil ik graag meer met het lesgeven doen, ik wil kennis op een boeiende wijze overbrengen. (wat zoek je?) Op welke wijze wordt er hier instructie gegeven? (afsluitende vraag)

Tof als je deze info wilt delen

Challenge Solliciteren met succes

Wil jij binnenkort jouw droombaan veroveren? Maar merk je dat het solliciteren best lastig is?

Ik heb de afgelopen jaren heel wat gesprekken gevoerd met mensen die graag willen solliciteren. Ik merkte dat hun kennis over het solliciteren niet up-to-date is. Dat kan ik me goed voorstellen, voor sommige mensen is het enkele jaren geleden dat zij hebben gesolliciteerd.

Er is bovendien de afgelopen jaren heel wat veranderd rondom sollicitaties. Daarom heb ik besloten mijn kennis over solliciteren te delen. Ik heb de afgelopen jaren heel veel boeken gelezen over dit onderwerp, trainingen gevolgd en het internet afgestruind. Deze kennis gebruik ik om deelnemers aan mijn trajecten te ondersteunen wanneer zij gaan solliciteren. Nu ga ik deze sollicitatietips gratis delen, dus zorg dat je erbij bent.

Mariska Hidding

Als loopbaancoach hou ik van korte en krachtige acties. Ik kijk naar de positieve kant en werk met de deelnemers naar een oplossing, zodat de deelnemer (weer) met plezier naar het werk kan gaan. Solliciteren hoort hierbij en daar heb ik me dus uitgebreid in verdiept. Ik hou van korte en krachtige acties en zo is mijn challenge ook opgebouwd. Meer informatie kan je hier over mij lezen.

Gratis challenge

Van 30 oktober tot 3 november 2017 organiseer ik een gratis challenge waarbij je in twee weken tijd vijf e-mails ontvangt vol tips en inspiratie, zodat je meer succes hebt bij het solliciteren.

In de challenge wil ik de volgende onderwerpen bespreken:

  • Wat je moet weten voordat je solliciteert
  • Je uitstraling oftewel je personal branding
  • Tips hoe jij passende vacatures vind
  • Tips voor een positief opvallend cv
  • Tips voor een goed sollicitatiegesprek

Deze challenge is ook handig als je nog niet direct wil solliciteren. Je kan de informatie maar alvast in de pocket hebben. 🙂

Aanmelden voor de challenge kan via deze link.

Tof als je deze info wilt delen

Hé psst, ga jij met plezier naar het werk?

Als loopbaancoach ontmoet ik mensen die zelf de regie in handen willen nemen voor hun loopbaan. Zij zijn op een punt aangekomen dat ze nadenken over wat ze nu werkelijk willen en hoe ze dat kunnen bereiken. Vaak hebben ze daar al heel wat over nagedacht en is het één grote gedachtenbrei geworden. Als loopbaancoach ondersteun ik om antwoorden te vinden op loopbaanvragen. Ik hou een spiegel voor, confronteer vriendelijk, stel heel veel vragen en moedig aan.

Vragen werken met plezier

Beantwoord de volgende vragen eens:

  • Ik ga meestal met plezier naar mijn werk. ja/nee
  • Ik weet wat mijn talenten zijn en kan die goed inzetten in mijn werk. ja/nee
  • Ik weet wat voor mij belangrijk is in het werk en vind dat ook terug in mijn werk. ja/nee
  • Ik ken mijn drijfveren en deze passen bij mijn functie en werkomgeving. ja/nee
  • Ik ken mijn energiegevers en energielekken en doe werk wat mij energie geeft. ja/nee
  • Ik weet wat ik wil als volgende loopbaanstap en hoe ik dat kan waarmaken. ja/nee
  • Ik ben nu en in de toekomst aantrekkelijk op de arbeidsmarkt. ja/nee

Kan jij alles met ‘ja’ beantwoorden? Top, jij hebt inzicht in wat jij te bieden hebt, wat belangrijk is voor jou en denkt na over je volgende loopbaanstap. Dat gun ik een ieder.

Nadenken over je loopbaan

Heb jij één of meerdere keren een vraag met ‘nee’ beantwoord, dan kan het handig zijn daar eens over na te denken. Praat er eens over met je omgeving of lees een boek over het onderwerp. Wat kan jij eraan doen om antwoord te vinden op je vraag?

Vanzelfsprekend kan je ook contact met mij opnemen. Ik help je graag helderheid te krijgen op bovenstaande vragen. Geen ingewikkelde sessies, maar gewoon goede gesprekken en oefeningen waardoor jij weet wat je te bieden hebt, wat je wilt en hoe je daar kunt komen. Want werken met plezier, dat gun ik iedereen. Mail me op mariska@mefactor.nl

Nadenken loopbaan

Lees ook:

Tof als je deze info wilt delen

Wat zijn jouw plannen dit najaar?

Voor veel mensen zit de vakantie er nu echt op. In de regio Midden zijn de kinderen al weer een week naar school en dat betekent dat ook veel volwassenen weer volledig aan het werk zijn.

De periode net na de vakantie voelt voor mij altijd als een natuurlijk nieuw begin. Voor kinderen is het natuurlijk een nieuw schooljaar en dat gevoel dat ik ook vroeger had bij een nieuw schooljaar is nog niet verdwenen. Sterker nog, ik hou het lekker vast. Ik ben druk bezig met het maken van plannen voor dit najaar. Door mezelf concrete en uitdagende doelen te stellen weet ik waar ik aan wil werken. Het geeft me richting en daagt me uit.

Ik ben zo benieuwd of jij ook plannen maakt voor dit najaar. Wat wil jij bereiken op werkgebied? Ga jij concreet aan de slag met je ontwikkeling door het volgen van een opleiding of ga jij jezelf laten zien door het aanpakken van een interessante klus?

 

Tien tips om jouw plannen tot uitvoering te brengen

1.     Ga eens rustig zitten en denk na wat jij dit najaar wilt bereiken. Welke plannen heb jij en hoe ga je ze uitvoeren? Waarmee wil jij jezelf feliciteren op 31 december 2017?

2.     Bedenk wat het bereiken van je doelen jou brengt. Wat levert het je op? Probeer het bijvoorbeeld te visualiseren, dat houdt de motivatie hoog.

3.     Formuleer je doel positief en uitdagend. Kijk niet meer naar wat je niet wilt doen, maar kijk naar wat je wel wilt doen.

4.     Maak je doel concreet, zodat je op 31 december kunt meten of je het hebt gehaald.

5.     Bedenk welke stappen jij wilt nemen om je doel te bereiken. Bedenk als het ware een plan van aanpak.

6.     Hak je grote doelen in kleine stapjes. Elke dag een stapje vooruit, zorgt ervoor dat je bezig bent met je doel te bereiken, hoe klein het stapje ook voelt.

7.     Beloon jezelf als je een (tussen)doel hebt bereikt, hierdoor blijft het leuk.

8.     Sta regelmatig stil bij de doelen die je jezelf stelt. Wat gaat er goed en wat kan er beter? Kijk vooral naar wat er al goed gaat. Dat is vaak meer dan je denkt.

9.     Deel je doelen met anderen. Mogelijk kunnen zij je ondersteunen in het behalen van doelen. Daarnaast is het uitspreken van je doelen naar anderen ook een stok achter de deur.

10. Geef niet op. Na een stap achteruit lukt het je vast weer twee stappen vooruit te zetten.

Je mag me je doelen voor dit jaar mailen, dan kom ik er eind december persoonlijk bij je op terug of je ze hebt behaald. De doelen die je stelt behandel ik natuurlijk vertrouwelijk. Mail je doelen voor dit najaar naar mariska@mefactor.nl

Ook interessant om te lezen:

Tof als je deze info wilt delen

Werken met plezier: dat doe je zo!

Uiteraard is het belangrijk dat je altijd met plezier naar je werk gaat. Dan weet je dat je iets doet wat je écht leuk vindt en waar je hart ligt. De missie van ME-factor is dat iedereen weer met plezier naar zijn/haar werk gaat en daar helpt Mariska Hidding van ME-factor je dan ook graag bij. In dit artikel lees je enkele tips over hoe jij met plezier naar je werk toe gaat.

1.Zorg ervoor dat je uitgerust bent.

Wellicht klinkt dit voor de meesten ‘normaal’, maar het werkt echt! Wanneer je uitgerust bent, sta je automatisch met een positiever gevoel op en ga je met een fijner gevoel richting je werk.

2. Zoek uitdagingen binnen je werk.

Wanneer je voelt dat je binnen je huidige functie in een sleur zit, kan het helpen om een nieuwe uitdaging binnen je werk te zoeken. Bekijk bijvoorbeeld of je kunt helpen met het organiseren van een evenement, of je kunt helpen bij een project of bij eventuele andere dingen. Overleg met collega’s en zoek de uitdaging!

3. To do lijstjes maken.

Wanneer je een baan hebt waarbij het nogal eens chaotisch kan zijn, kan het helpen om een to do lijstje voor die dag te maken. Het is namelijk erg leuk om dingen af te strepen die klaar zijn. Zo heb jij een doel voor de dag waar je naar toe kan werken, en dat werkt positief!

4. Socializen met je collega’s.

Mensen zijn sociaal, het is daarom ook goed om te socializen met mensen om je heen: je collega’s dus! Maak eens een extra praatje in de gang of bij de koffieautomaat. Lunch met een groepje samen of maak een wandeling in de pauze. Even kletsen kan je hoofd leeg maken en goed contact zorgt voor een fijne sfeer op je werk.

Mocht je het lastig vinden om met plezier naar je werk te gaan, kan ME-factor je uiteraard helpen. Neem contact met Mariska op via info@mefactor.nl, dan bespreken jullie samen de mogelijkheden.

Deze gastblog is geschreven door Martje Boselie.

Tof als je deze info wilt delen

Tien tips om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt, nu en in de toekomst

Hoe zorg je ervoor dat je aantrekkelijk bent en blijft op de arbeidsmarkt? Dat is precies wat employability inhoudt. Pak zelf de regie op je loopbaan en neem het initiatief om aantrekkelijk te blijven of te worden. Vaak zijn werkgevers bereid je hierin te ondersteunen, maar mocht dat niet het geval zijn, laat je niet ontmoedigen. Onderschat niet wat je allemaal zelf kunt doen. Jouw employability is jouw eigen verantwoordelijkheid.

  1. Houd de veranderende arbeidsmarkt in de gaten en speel erop in.

Hoe ziet jouw werk er over 5 of 10 jaar uit? Bestaat jouw werk nog? Welke veranderingen zijn er dan doorgevoerd? Zorg dat je inzicht hebt in de ontwikkelingen en vooral ook dat je erop voorbereid bent. Volg extra cursussen of laat je omscholen naar een ander vakgebied.

  1. Blijf actief

Mensen met een baan hebben het gemakkelijker in het vinden van een nieuwe baan dan mensen zonder baan. Niet eerlijk, maar het is helaas wel het geval. Mocht je tijdelijk zonder werk zitten, zorg dan in ieder geval dat je actief blijft door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen of (gratis) cursussen te doen.

  1. Blijf je ontwikkelen

Wanneer heb jij voor het laatst een relevante opleiding gevolgd? Om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt is het van belang dat je regelmatig een opleiding of cursus doet. Vaak is de werkgever bereid hierin deels te investeren, maar pak ook zelf de regie om in eigen tijd en met eigen budget een cursus te doen. Andere manieren om jezelf te blijven ontwikkelen, zijn het oppakken van nieuwe projecten of extra werkzaamheden.

  1. Verander elke 3-7 jaar van baan

Voor veel mensen is het heel veilig om in de huidige functie te blijven zitten; het is vertrouwd, het salaris is goed, je hebt leuke collega’s of het is zo fijn dicht bij huis. Maar pas op, als je te lang in dezelfde functie of organisatie werkt, roest je vast en ben je minder aantrekkelijk voor een andere werkgever. En stel je voor dat jouw baan opeens verdwijnt of dat je door omstandigheden je huidige functie niet meer kunt uitoefenen…

  1. Doe werk wat bij je past

Zoek uit wat jouw talenten en drijfveren zijn en waar jij blij van wordt op het werk. Je moet te lang werken om het tegenzin naar je werk te gaan. Zorg ervoor dat je werk doet waar je energie uithaalt, zodat je het ook niet erg vind om nieuwe dingen op je vakgebied te leren.

  1. Onderhoud je sollicitatievaardigheden

Wanneer heb jij voor het laatst je cv aangepast? Weet jij aan welke eisen je cv nu moet voldoen? Ben je op de hoogte wat belangrijk is om passende functies te vinden en hoe sollicitatieprocedures tegenwoordig verlopen? Er is best het één en ander veranderd, dus zorg dat je op de hoogte bent van de huidige sollicitatietrends.

  1. Werk aan je gezondheid

Om aantrekkelijk te zijn voor de arbeidsmarkt is een goede gezondheid ook van belang. Slaap je voldoende, eet je gezond, sport je regelmatig en ervaar je weinig stress? Belangrijk om fit en vitaal te blijven in je loopbaan.

  1. Denk als ondernemer

Wat heb jij te bieden in een organisatie? Wat is jouw unieke toegevoegde waarde? Zorg dat je weet waar jouw toegevoegde waarde ligt, wat je talenten zijn en laat jezelf zien. Niet alleen binnen je eigen organisatie, maar ook daarbuiten.

  1. Onderhoud je netwerk

Bouw een netwerk op en onderhoud die. De meeste vacatures worden vervuld via het netwerk. Dit is sneller, goedkoper en meer gericht. Door je netwerk kan je ook beter in de gaten houden hoe de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen binnen je vakgebied eruit zien en waar de vacatures zijn. LinkedIn is hierbij een perfect hulpmiddel.

  1. Maak je eigen employability plan

Wat ga jij doen om aantrekkelijk te zijn en blijven op de arbeidsmarkt. Bij welk van bovenstaande tips ging jij toch wat schuiven op je stoel? Dan is dat misschien een aandachtspunt. Een loopbaancoach kan je goed begeleiden om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. In je plan is het ook goed om eens na te denken over plan B, mocht plan A onverhoopt niet lukken. Laat je niet voor één gat vangen. Ik wens je veel succes!

Tof als je deze info wilt delen

Creëer jouw ideale vacature

Ben je uitgekeken op je huidige functie of wil je een stap in je loopbaan maken? Dat is het moment om te gaan solliciteren. Dan is het handig om te weten welke stap je wilt zetten. Welke vacature past perfect bij jou? Op zoek naar een nieuwe baan, stel dan je ideale vacature op.

Ik geef deelnemers aan een coachtraject regelmatig de opdracht om hun ideale vacature samen te stellen. Door meerdere vacatures te verzamelen die je aanspreken, kan je de tekst samenstellen van de functie die perfect bij jouw wensen past. Welke werkzaamheden spreken je aan? Welke vaardigheden horen daarbij? Maar natuurlijk ben je vrij om deze elementen aan te vullen met eigen wensen.

Maar ook belangrijk is te weten in wat voor organisatie jij wilt werken. Wat doet het bedrijf en waar staan ze voor?

Het mooie van de ideale vacature samen te stellen is dat jij een beeld krijgt van de functie waar jij echt helemaal blij van wordt. Maar ook dat je anderen nog duidelijker kan vertellen welke functie jij het liefst zou vervullen. Een tweede voordeel dat je hieruit kan halen, is welke stappen jij kunt zetten om nog aantrekkelijker te worden voor een dergelijke functie. Welke ervaring of opleiding wordt gevraagd? Hoe kan jij deze ervaring of kennis opbouwen?

Omschrijf in je vacature ook hoeveel uur je wilt werken, in welke omgeving en wat je salarisindicatie is. Het is immers jouw ideale (maar wel realistische) vacature.

Bovenstaande opdracht is leuk om te doen, je zoekt naar elementen waar jij blij van wordt en geeft jou een goed zicht op welke vaardigheden jij wilt inzetten. Ik moet er wel eerlijk bij zeggen dat ik deze oefening vaak pas aan het eind van een loopbaantraject doe, eerst kijken we naar de drijfveren, talenten en loopbaanwensen.

Voor meer informatie voor het opstellen van een perfecte vacaturetekst kan je hier kijken.

Netwerken MEfactor

Tof als je deze info wilt delen

Solliciteren met een video, de videosollicitatie

Ben je aan het solliciteren of ga je binnenkort solliciteren? Dan is het goed om op de hoogte te zijn van de nieuwste trend: de videosollicitatie.

Het grote voordeel van een videosollicitatie is dat je informatie kunt overbrengen, die je in een brief niet kan uitdragen, zoals uitstraling, persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden. Met een videosollicitatie voeg je persoonlijkheid toe aan je sollicitatie.

Werkgevers als Hunkemöller, Hema en Ikea gebruiken steeds vaker video-sollicitaties om nieuwe verkopers te vinden. Maar ook voor andere functies zal het vaker gebruikt worden. Een videosollicitatie kan er nu nog voor zorgen dat je in positieve zin opvalt bij de werkgever. Dus stap uit je comfortzone en doe je volgende sollicitatie met een video. Durf jij het al?

Maak een plan

  • Bedenk goed wat je toekomstige werkgever van jou wil zien en wat jij van jezelf wilt laten zien. De kunst is om dat alles in één korte video te stoppen, zonder dat je je CV opleest.
  • Welke stijl gebruik je voor je video. Wil je in beeld, of juist niet? Gebruik je een voiceover, een slideshow, of laat je je interviewen?
  • Wil je afwisseling of kies je ervoor alleen in de camera te praten?
  • Denk in beelden en bedenk dus welke beelden jouw verhaal ondersteunen.

Inhoud van je sollicitatievideo

  • De eerste 10 seconden zijn het belangrijkste: ze bepalen of de werkgever blijft kijken of niet. Begin dus met iets pakkends.
  • Hou het kort, maximaal anderhalve minuut.
  • Maak het pakkend, persoonlijk en leef je vooral in in de werkgever.
  • Verdiep je in het bedrijf en laat zien waarom jij bij het bedrijf past!
  • Vertel over zaken waar je enthousiast van wordt. Vertel over een leuk voorval wat je hebt meegemaakt en wat een relatie heeft met de vacature waar je op reageert. Geef gepassioneerd aan wat je graag doet.
  • KISS = Keep It Short & Simple.

Hoe te maken

  • Een videosollicitatie neem je op met je smartphone, webcam of (foto)camera.
  • Monteren kan je doen met programma’s als iMovie (Apple) en Movie Maker (Windows)
  • Daarna publiceer je je filmpje op een videowebsite zoals YouTube, Vimeo of Dailymotion.
  • De link naar je video vermeld je in je sollicitatiebrief en in je cv.
  • Kies als camerapositie de camera op neushoogte en redelijk dicht bij je gezicht, zodat je ogen goed worden gezien. Kijk ook in de camera.
  • Zorg voor goed licht, bij voorkeur overdag
  • Zorg voor goed geluid, eventueel met microfoontje. Niets zo vervelend als je boodschap niet goed te horen is.
  • Doe net alsof de camera een persoon is en laat zien waarom jij past bij dit bedrijf. Het draait echt om jouw uitstraling en enthousiasme.

Vanzelfsprekend

  • Let op je taalgebruik.
  • Zorg voor een verzorgd uiterlijk. Kies voor een outfit die past bij de baan waarvoor je solliciteert
  • Vermijd rommel en achtergrondlawaai.

Veel succes!

video solliciteren

Ook interessant om te lezen:

Tof als je deze info wilt delen

Tips voor het schrijven van een persoonlijk profiel

Op je cv hoort een persoonlijk profiel. Ik merk dat dit voor veel mensen nieuw is en zij dit enorm lastig vinden. Dat kan ik begrijpen, ik vind het zelf ook een lastig onderdeel. Je persoonlijk profiel maakt je cv persoonlijker en geeft weer wie jij bent, wat je kunt en waar je enthousiast door wordt.

Gebruik de volgende vragen als basis voor je profiel:

  • Wie ben je? Beschrijf jouw persoonlijke eigenschappen: wat maakt jou bijzonder?
  • Wat kun je? Waar ben je goed in? Omschrijf je unieke kwaliteiten.
  • Wat wil je? Wat zijn je ambities? Welke doelen wil je bereiken?
  • Wat motiveert jou? Wat geeft je energie?
  • Wat wens je? In welke soort organisatie of functie wil je werkzaam zijn?
  • Wat is jouw toegevoegde waarde? Welk probleem los jij op?

Waar hoort een goed persoonlijk profiel aan te voldoen?

  • Je profiel is maximaal vijf zinnen lang. Hou het kort en krachtig.
  • Je schrijft het in de eerste persoon.
  • Maak de tekst persoonlijk door voorbeelden te noemen.
  • Noem enkele persoonlijke eigenschappen, niet de volledige lijst.
  • Geef voorbeelden waaruit blijkt dat je de genoemde eigenschappen bezit.
  • Wees origineel in je woordkeuze, kies woorden die bij jou passen.
  • Zorg dat de lezer nieuwsgierig en enthousiast wordt na het lezen van jouw profiel.
  • Je profieltekst pas je aan aan de functie waarop je solliciteert.

Wat kan je beter niet schrijven in je persoonlijk profiel?

  • Maak er geen samenvatting van je werkervaring van.
  • Maak niet enkel een opsomming van kwaliteiten, het zegt de lezer dan nog te weinig over jou.
  • Gebruik geen dooddoeners (spin in het web, teamplayer die ook goed zelfstandig kan werken).

Tips persoonlijk profiel

  • Bekijk de samenvatting van het Linkedin profiel van anderen om inspiratie op te doen. Wat spreekt je aan en wat niet?
  • Hoe omschrijven anderen jou? Soms komt daar een mooie beeldspraak naar voren.

Veel succes met het schrijven van jouw persoonlijke profiel.

Ook interessant om te lezen:

Tips voor je persoonlijk profiel

Tof als je deze info wilt delen

Personal branding – wat is het en waarom zou je het inzetten?

Wat is personal branding

Personal branding is jezelf laten zien, eigenlijk als een merk. Jij biedt (op het werk) door jouw interesses, vaardigheden en achtergrond een specifiek product. Personal branding is jezelf onderscheiden van de anderen. Je werkt misschien als beleidsmedewerker bij een grote organisatie, waar meerdere beleidsmedewerkers werken. Toch ben jij anders dan je collega’s. Wat maakt jou uniek?

Voor nuchtere Hollanders zal dit even wennen zijn, al is Personal branding inmiddels goed ingeburgerd in Nederland. Personal branding is eigenlijk hetgene dat de anderen over je zeggen als je de kamer uit bent. Dat doen ze sowieso al, dus je kan het beter maar bewust inzetten.

Waarom personal branding?

Vroeger werkte men 50 jaar in hetzelfde (kleine) bedrijf, dan werd het wel duidelijk wat de talenten van de medewerker zijn. Nu werken we vaak in grote bedrijven en 50 jaar in hetzelfde bedrijf komt ook niet meer zo vaak voor. Met het invoeren van Het Nieuwe Werken heeft een leidinggevende minder zicht op wat je doet. Het is dus aan jou om te laten zien met welke werkzaamheden je bezig bent en welke problemen je hebt opgelost. Maar ook binnen de organisatie is het goed om gezien te worden. Dan kunnen anderen je vragen voor een interessant project of kan je anderen helpen met hetgeen waar jij goed in bent.

Hoe kan je werken aan je personal brand?

Allereerst dus goed nadenken over de vragen wat jou bijzonder maakt, wat je wilt uitstralen en wat je wilt bereiken? Zonder deze basisvragen wordt het geen eenduidig verhaal. Je moet eerst goed jezelf kennen voordat je aan je personal branding gaat werken. Eigenlijk maak je een marketingplan voor jezelf.

Belangrijke basisvragen voor je personal brand zijn:

  • Waarom doe ik wat ik doe?
  • Hoe doe ik dat?
  • Wat maakt het bijzonder/anders aan hoe ik het doe?
  • Wat levert het op wat ik doe?

Personal branding ME factor

Ook interessant om te lezen:

Tof als je deze info wilt delen