Werken met plezier ☼ – werken met flow

Ken je die uren die voorbij vliegen omdat je bezig bent met iets wat je echt interesseert? Vol aandacht en met grote concentratie ben je met een taak bezig, waarbij je alles om je heen vergeet. Je geniet van waar je mee bezig bent en kijkt met voldoening terug op deze activiteit. Dit is werken met plezier in de beste vorm, je werkt dan in een flow.

Flow

De Hongaarse/ Amerikaanse psycholoog Mihaly Csikszentmihalyi (had deze man geen gemakkelijker naam kunnen krijgen?) beschreef in zijn onderzoek dat mensen het gelukkigst zijn wanneer zij in een flow werken.

Volgens Csikszentmihalyi wordt het gevoel van flow gekenmerkt door ten minste een aantal van de volgende acht kenmerken*:

  • Je hebt een duidelijk doel;
  • Je werkt vol concentratie en doelgerichtheid;
  • Je gaat volledig op in de activiteit en vergeet jezelf;
  • Je verliest tijdsbesef; de tijd vliegt voorbij;
  • Directe feedback: succes en falen ten aanzien van de activiteit zijn onmiddellijk duidelijk, zodat je daarop je eigen handelen direct kan aanpassen;
  • Een perfect evenwicht tussen je vaardigheden en de uit te voeren activiteit. De bezigheden zijn uitdagend, maar net niet te moeilijk om ze met succes uit te voeren.
  • Een gevoel van persoonlijke controle over de situatie of activiteit;
  • De activiteit is intrinsiek belonend, bijvoorbeeld erg leuk.

Flow ontstaat dus wanneer je werk heel leuk vindt, je bent lekker bezig en vergeet de tijd. Je hebt een duidelijk doel en werkt vol concentratie.

Werken met plezier

Voor het werken met plezier is flow een belangrijk element, het geeft je energie. Flow ontstaat door een perfecte combinatie van uitdagingen die passen bij je vaardigheden. Zijn er te weinig uitdagingen dan ga je je vervelen, is de uitdaging te groot  dan ontstaat er stress of zelfs angst. Hoe is bij jou je flow in je werk?

Enkele tips voor meer flow in je werk

·       weten wat je vaardigheden en talenten zijn

·       weten welke activiteiten je leuk vindt

·       duidelijke en uitdagende doelen stellen

·       met aandacht werken aan je doelen

·       je doelen opknippen in kleinere, uitdagende en concrete activiteiten

Juist bij het weten wat je vaardigheden en talenten zijn, merk ik dat mensen dat soms lastig vinden te benoemen. Ze zijn soms vooral bezig geweest te overleven, zo leuk vinden ze het werk niet meer, maar ze zetten door. Daardoor is er geen aandacht geweest voor het stellen van duidelijke en uitdagende doelen en hebben ze geen goed beeld meer waar ze energie van krijgen. Herken je jezelf hierin? Gun jezelf de tijd en ruimte om hier eens goed voor te gaan zitten. Waar kreeg je eerder wel energie van? Waar krijg of kreeg je complimenten over? Mocht je het zelf lastig vinden om hier nu antwoord op te verzinnen, ik help je graag. Stuur me een e-mail en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.

*bron: Wikipedia

Hé psst, ga jij met plezier naar het werk?

Tanja* belde me een tijdje geleden op, ze zat vast op haar werk. Ze deed het werk al ruim tien jaar en de lol was er vanaf. Het werk bood haar weinig uitdaging meer en op zondagavond keek ze op tegen de maandagmorgen, het moment dat ze weer naar het werk moest. Heel lang waren de excuses van ‘ik heb zulke leuke collega’s, het werk is lekker dichtbij, het werk is heel flexibel, ik ben er goed in’ voldoende om niet in actie te komen. Nadat ze in een week tijd meerdere keren tegen haar partner was uitgevallen om niets, besefte ze dat ze aan de slag wilde met haar loopbaan. Maar wat wilde ze? Ze wist het niet. Daarnaast was het solliciteren al een eeuwigheid geleden. Spannend, spannend, spannend. Zo kwam Tanja bij mij terecht. Na een kennismaking besloot Tanja dat ik haar mocht begeleiden als loopbaancoach.

Samen keken we tijdens het traject onder andere terug op haar loopbaan, herontdekte Tanja haar talenten en drijfveren  en stapje voor stapje kwam ze erachter waar ze blij van werd. Als loopbaancoach ondersteun ik om antwoorden te vinden op loopbaanvragen. Ik hou een spiegel voor, confronteer vriendelijk, stel heel veel vragen en moedig aan.

Voordat het traject was afgerond kwam Tanja een vacature tegen waar ze erg enthousiast over was. Met de nieuwe versie van haar cv en pakkende sollicitatiebrief reageerde ze op de vacature. Vlak nadat haar loopbaantraject was afgelopen, stuurde ze me een appje. Ze had de baan gekregen. Tanja kon weer werken met plezier.

Werk jij met plezier?

  • Ik ga meestal met plezier naar mijn werk. ja/nee
  • Ik weet wat mijn talenten zijn en kan die goed inzetten in mijn werk. ja/nee
  • Ik weet wat voor mij belangrijk is in het werk en vind dat ook terug in mijn werk. ja/nee
  • Ik ken mijn drijfveren en deze passen bij mijn functie en werkomgeving. ja/nee
  • Ik ken mijn energiegevers en energielekken en doe werk wat mij energie geeft. ja/nee
  • Ik weet wat ik wil als volgende loopbaanstap en hoe ik dat kan waarmaken. ja/nee
  • Ik ben nu en in de toekomst aantrekkelijk op de arbeidsmarkt. ja/nee

Kan jij alles met ‘ja’ beantwoorden? Top, jij hebt inzicht in wat jij te bieden hebt, wat belangrijk is voor jou en denkt na over je volgende loopbaanstap. Dat gun ik een ieder.

Nadenken over je loopbaan

Heb jij één of meerdere keren een vraag met ‘nee’ beantwoord, dan kan het handig zijn daar eens over na te denken. Praat er eens over met je omgeving of lees een boek over het onderwerp. Wat kan jij eraan doen om antwoord te vinden op je vraag?

Vanzelfsprekend kan je ook contact met mij opnemen. Ik help je graag helderheid te krijgen op bovenstaande vragen. Geen ingewikkelde sessies, maar gewoon goede gesprekken en oefeningen waardoor jij weet wat je te bieden hebt, wat je wilt en hoe je daar kunt komen. Want werken met plezier, dat gun ik iedereen. Mail me op mariska@mefactor.nl

*Tanja is een gefingeerde naam.


Nadenken loopbaan

Lees ook:

Wat zijn jouw plannen dit najaar?

Voor veel mensen zit de vakantie er nu echt op. In de regio Midden zijn de kinderen al weer een week naar school en dat betekent dat ook veel volwassenen weer volledig aan het werk zijn.

De periode net na de vakantie voelt voor mij altijd als een natuurlijk nieuw begin. Voor kinderen is het natuurlijk een nieuw schooljaar en dat gevoel dat ik ook vroeger had bij een nieuw schooljaar is nog niet verdwenen. Sterker nog, ik hou het lekker vast. Ik ben druk bezig met het maken van plannen voor dit najaar. Door mezelf concrete en uitdagende doelen te stellen weet ik waar ik aan wil werken. Het geeft me richting en daagt me uit.

Ik ben zo benieuwd of jij ook plannen maakt voor dit najaar. Wat wil jij bereiken op werkgebied? Ga jij concreet aan de slag met je ontwikkeling door het volgen van een opleiding of ga jij jezelf laten zien door het aanpakken van een interessante klus?

 

Tien tips om jouw plannen tot uitvoering te brengen

1.     Ga eens rustig zitten en denk na wat jij dit najaar wilt bereiken. Welke plannen heb jij en hoe ga je ze uitvoeren? Waarmee wil jij jezelf feliciteren op 31 december 2017?

2.     Bedenk wat het bereiken van je doelen jou brengt. Wat levert het je op? Probeer het bijvoorbeeld te visualiseren, dat houdt de motivatie hoog.

3.     Formuleer je doel positief en uitdagend. Kijk niet meer naar wat je niet wilt doen, maar kijk naar wat je wel wilt doen.

4.     Maak je doel concreet, zodat je op 31 december kunt meten of je het hebt gehaald.

5.     Bedenk welke stappen jij wilt nemen om je doel te bereiken. Bedenk als het ware een plan van aanpak.

6.     Hak je grote doelen in kleine stapjes. Elke dag een stapje vooruit, zorgt ervoor dat je bezig bent met je doel te bereiken, hoe klein het stapje ook voelt.

7.     Beloon jezelf als je een (tussen)doel hebt bereikt, hierdoor blijft het leuk.

8.     Sta regelmatig stil bij de doelen die je jezelf stelt. Wat gaat er goed en wat kan er beter? Kijk vooral naar wat er al goed gaat. Dat is vaak meer dan je denkt.

9.     Deel je doelen met anderen. Mogelijk kunnen zij je ondersteunen in het behalen van doelen. Daarnaast is het uitspreken van je doelen naar anderen ook een stok achter de deur.

10. Geef niet op. Na een stap achteruit lukt het je vast weer twee stappen vooruit te zetten.

Je mag me je doelen voor dit jaar mailen, dan kom ik er eind december persoonlijk bij je op terug of je ze hebt behaald. De doelen die je stelt behandel ik natuurlijk vertrouwelijk. Mail je doelen voor dit najaar naar mariska@mefactor.nl

Ook interessant om te lezen:

 

Werken met plezier: dat doe je zo!

Uiteraard is het belangrijk dat je altijd met plezier naar je werk gaat. Dan weet je dat je iets doet wat je écht leuk vindt en waar je hart ligt. De missie van ME-factor is dat iedereen weer met plezier naar zijn/haar werk gaat en daar helpt Mariska Hidding van ME-factor je dan ook graag bij. In dit artikel lees je enkele tips over hoe jij met plezier naar je werk toe gaat.

1.Zorg ervoor dat je uitgerust bent.

Wellicht klinkt dit voor de meesten ‘normaal’, maar het werkt echt! Wanneer je uitgerust bent, sta je automatisch met een positiever gevoel op en ga je met een fijner gevoel richting je werk.

2. Zoek uitdagingen binnen je werk.

Wanneer je voelt dat je binnen je huidige functie in een sleur zit, kan het helpen om een nieuwe uitdaging binnen je werk te zoeken. Bekijk bijvoorbeeld of je kunt helpen met het organiseren van een evenement, of je kunt helpen bij een project of bij eventuele andere dingen. Overleg met collega’s en zoek de uitdaging!

3. To do lijstjes maken.

Wanneer je een baan hebt waarbij het nogal eens chaotisch kan zijn, kan het helpen om een to do lijstje voor die dag te maken. Het is namelijk erg leuk om dingen af te strepen die klaar zijn. Zo heb jij een doel voor de dag waar je naar toe kan werken, en dat werkt positief!

4. Socializen met je collega’s.

Mensen zijn sociaal, het is daarom ook goed om te socializen met mensen om je heen: je collega’s dus! Maak eens een extra praatje in de gang of bij de koffieautomaat. Lunch met een groepje samen of maak een wandeling in de pauze. Even kletsen kan je hoofd leeg maken en goed contact zorgt voor een fijne sfeer op je werk.

Mocht je het lastig vinden om met plezier naar je werk te gaan, kan ME-factor je uiteraard helpen. Neem contact met Mariska op via info@mefactor.nl, dan bespreken jullie samen de mogelijkheden.

Deze gastblog is geschreven door Martje Boselie.

Tien tips om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt, nu en in de toekomst

Hoe zorg je ervoor dat je aantrekkelijk bent en blijft op de arbeidsmarkt? Dat is precies wat employability inhoudt. Pak zelf de regie op je loopbaan en neem het initiatief om aantrekkelijk te blijven of te worden. Vaak zijn werkgevers bereid je hierin te ondersteunen, maar mocht dat niet het geval zijn, laat je niet ontmoedigen. Onderschat niet wat je allemaal zelf kunt doen. Jouw employability is jouw eigen verantwoordelijkheid.

  1. Houd de veranderende arbeidsmarkt in de gaten en speel erop in.

Hoe ziet jouw werk er over 5 of 10 jaar uit? Bestaat jouw werk nog? Welke veranderingen zijn er dan doorgevoerd? Zorg dat je inzicht hebt in de ontwikkelingen en vooral ook dat je erop voorbereid bent. Volg extra cursussen of laat je omscholen naar een ander vakgebied.

  1. Blijf actief

Mensen met een baan hebben het gemakkelijker in het vinden van een nieuwe baan dan mensen zonder baan. Niet eerlijk, maar het is helaas wel het geval. Mocht je tijdelijk zonder werk zitten, zorg dan in ieder geval dat je actief blijft door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen of (gratis) cursussen te doen.

  1. Blijf je ontwikkelen

Wanneer heb jij voor het laatst een relevante opleiding gevolgd? Om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt is het van belang dat je regelmatig een opleiding of cursus doet. Vaak is de werkgever bereid hierin deels te investeren, maar pak ook zelf de regie om in eigen tijd en met eigen budget een cursus te doen. Andere manieren om jezelf te blijven ontwikkelen, zijn het oppakken van nieuwe projecten of extra werkzaamheden.

  1. Verander elke 3-7 jaar van baan

Voor veel mensen is het heel veilig om in de huidige functie te blijven zitten; het is vertrouwd, het salaris is goed, je hebt leuke collega’s of het is zo fijn dicht bij huis. Maar pas op, als je te lang in dezelfde functie of organisatie werkt, roest je vast en ben je minder aantrekkelijk voor een andere werkgever. En stel je voor dat jouw baan opeens verdwijnt of dat je door omstandigheden je huidige functie niet meer kunt uitoefenen…

  1. Doe werk wat bij je past

Zoek uit wat jouw talenten en drijfveren zijn en waar jij blij van wordt op het werk. Je moet te lang werken om het tegenzin naar je werk te gaan. Zorg ervoor dat je werk doet waar je energie uithaalt, zodat je het ook niet erg vind om nieuwe dingen op je vakgebied te leren.

  1. Onderhoud je sollicitatievaardigheden

Wanneer heb jij voor het laatst je cv aangepast? Weet jij aan welke eisen je cv nu moet voldoen? Ben je op de hoogte wat belangrijk is om passende functies te vinden en hoe sollicitatieprocedures tegenwoordig verlopen? Er is best het één en ander veranderd, dus zorg dat je op de hoogte bent van de huidige sollicitatietrends.

  1. Werk aan je gezondheid

Om aantrekkelijk te zijn voor de arbeidsmarkt is een goede gezondheid ook van belang. Slaap je voldoende, eet je gezond, sport je regelmatig en ervaar je weinig stress? Belangrijk om fit en vitaal te blijven in je loopbaan.

  1. Denk als ondernemer

Wat heb jij te bieden in een organisatie? Wat is jouw unieke toegevoegde waarde? Zorg dat je weet waar jouw toegevoegde waarde ligt, wat je talenten zijn en laat jezelf zien. Niet alleen binnen je eigen organisatie, maar ook daarbuiten.

  1. Onderhoud je netwerk

Bouw een netwerk op en onderhoud die. De meeste vacatures worden vervuld via het netwerk. Dit is sneller, goedkoper en meer gericht. Door je netwerk kan je ook beter in de gaten houden hoe de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen binnen je vakgebied eruit zien en waar de vacatures zijn. LinkedIn is hierbij een perfect hulpmiddel.

  1. Maak je eigen employability plan

Wat ga jij doen om aantrekkelijk te zijn en blijven op de arbeidsmarkt. Bij welk van bovenstaande tips ging jij toch wat schuiven op je stoel? Dan is dat misschien een aandachtspunt. Een loopbaancoach kan je goed begeleiden om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. In je plan is het ook goed om eens na te denken over plan B, mocht plan A onverhoopt niet lukken. Laat je niet voor één gat vangen. Ik wens je veel succes!

Creëer jouw ideale vacature

Ben je uitgekeken op je huidige functie of wil je een stap in je loopbaan maken? Dat is het moment om te gaan solliciteren. Dan is het handig om te weten welke stap je wilt zetten. Welke vacature past perfect bij jou? Op zoek naar een nieuwe baan, stel dan je ideale vacature op.

Ik geef deelnemers aan een coachtraject regelmatig de opdracht om hun ideale vacature samen te stellen. Door meerdere vacatures te verzamelen die je aanspreken, kan je de tekst samenstellen van de functie die perfect bij jouw wensen past. Welke werkzaamheden spreken je aan? Welke vaardigheden horen daarbij? Maar natuurlijk ben je vrij om deze elementen aan te vullen met eigen wensen.

Maar ook belangrijk is te weten in wat voor organisatie jij wilt werken. Wat doet het bedrijf en waar staan ze voor?

Het mooie van de ideale vacature samen te stellen is dat jij een beeld krijgt van de functie waar jij echt helemaal blij van wordt. Maar ook dat je anderen nog duidelijker kan vertellen welke functie jij het liefst zou vervullen. Een tweede voordeel dat je hieruit kan halen, is welke stappen jij kunt zetten om nog aantrekkelijker te worden voor een dergelijke functie. Welke ervaring of opleiding wordt gevraagd? Hoe kan jij deze ervaring of kennis opbouwen?

Omschrijf in je vacature ook hoeveel uur je wilt werken, in welke omgeving en wat je salarisindicatie is. Het is immers jouw ideale (maar wel realistische) vacature.

Bovenstaande opdracht is leuk om te doen, je zoekt naar elementen waar jij blij van wordt en geeft jou een goed zicht op welke vaardigheden jij wilt inzetten. Ik moet er wel eerlijk bij zeggen dat ik deze oefening vaak pas aan het eind van een loopbaantraject doe, eerst kijken we naar de drijfveren, talenten en loopbaanwensen.

Voor meer informatie voor het opstellen van een perfecte vacaturetekst kan je hier kijken.

Netwerken MEfactor

Personal branding – wat is het en waarom zou je het inzetten?

Wat is personal branding

Personal branding is jezelf laten zien, eigenlijk als een merk. Jij biedt (op het werk) door jouw interesses, vaardigheden en achtergrond een specifiek product. Personal branding is jezelf onderscheiden van de anderen. Je werkt misschien als beleidsmedewerker bij een grote organisatie, waar meerdere beleidsmedewerkers werken. Toch ben jij anders dan je collega’s. Wat maakt jou uniek?

Voor nuchtere Hollanders zal dit even wennen zijn, al is Personal branding inmiddels goed ingeburgerd in Nederland. Personal branding is eigenlijk hetgene dat de anderen over je zeggen als je de kamer uit bent. Dat doen ze sowieso al, dus je kan het beter maar bewust inzetten.

Waarom personal branding?

Vroeger werkte men 50 jaar in hetzelfde (kleine) bedrijf, dan werd het wel duidelijk wat de talenten van de medewerker zijn. Nu werken we vaak in grote bedrijven en 50 jaar in hetzelfde bedrijf komt ook niet meer zo vaak voor. Met het invoeren van Het Nieuwe Werken heeft een leidinggevende minder zicht op wat je doet. Het is dus aan jou om te laten zien met welke werkzaamheden je bezig bent en welke problemen je hebt opgelost. Maar ook binnen de organisatie is het goed om gezien te worden. Dan kunnen anderen je vragen voor een interessant project of kan je anderen helpen met hetgeen waar jij goed in bent.

Hoe kan je werken aan je personal brand?

Allereerst dus goed nadenken over de vragen wat jou bijzonder maakt, wat je wilt uitstralen en wat je wilt bereiken? Zonder deze basisvragen wordt het geen eenduidig verhaal. Je moet eerst goed jezelf kennen voordat je aan je personal branding gaat werken. Eigenlijk maak je een marketingplan voor jezelf.

Belangrijke basisvragen voor je personal brand zijn:

  • Waarom doe ik wat ik doe?
  • Hoe doe ik dat?
  • Wat maakt het bijzonder/anders aan hoe ik het doe?
  • Wat levert het op wat ik doe?

Personal branding ME factor

Ook interessant om te lezen:

Maak een plan voor je loopbaan; je loopbaanplan

Heb jij een loopbaanplan? De kans dat je deze vraag met een ‘nee’ beantwoord is groot. Veel mensen besteden meer tijd aan het plannen van hun vakantie dan aan het plannen van hun loopbaan. Toch is het plannen van je loopbaan erg nuttig. Als je geen plan maakt voor je eigen leven, wordt je ingezet voor andermans plan (mooi quote van Remco Claassen).

In sommige bedrijven wordt wel aandacht besteed aan het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). In dit plan maak je samen met je leidinggevende een plan welke vaardigheden jij wilt ontwikkelen. Maar ik merk dat lang niet iedereen gebruik maakt van deze mogelijkheid. Zonde, het kan je veel inzicht geven en een duidelijke stappenplan voor je loopbaan, waarmee je aan de slag kan.

Om een loopbaanplan te maken is het allereerst van belang na te denken waar je over circa vijf jaar wilt staan. Of om het nog groter te maken; waar wil je in het bejaardenhuis op terug kunnen kijken? Als je goed voor ogen hebt waar je over vijf jaar wilt staan, kan je terug rekenen. Welke stappen kan je nemen om daar te komen?

Vragen die je in je loopbaanplan kunt beantwoorden zijn:

  • Waar ben ik goed in?
  • Wat vind ik het leukste in mijn werk en maak ik daar nu voldoende gebruik van?
  • Wat zijn mijn ontwikkelpunten en hoe kan ik die verbeteren?
  • Van welke activiteiten krijg ik energie? (zowel op het werk als buiten het werk)
  • Op welke manier kan ik deze activiteiten mogelijk meer doen?
  • Wat heb ik extra nodig om mijn werk goed te blijven doen of ander werk te kunnen doen?
  • Welke ontwikkelingen spelen in mijn branche en hoe kan ik daarop inspelen?
  • Wat zou ik over vijf jaar willen doen?
  • Welke (kleine) stappen moet ik zetten om over vijf jaar mijn doel te realiseren.
  • Wat is er nodig om mijn loopbaanwensen te realiseren?
  • Wat houdt mij tegen om mijn loopbaanwensen te realiseren?

Met bovenstaande vragen heb je een goede aanzet voor je loopbaanplan. Waarschijnlijk zal je er echt even de tijd voor moeten nemen om deze vragen goed voor jezelf te beantwoorden. Hoe eerlijker je de vragen beantwoord, hoe beter je plan past. Veel succes. En plezier!

Think MEfactor

Ook interessant:

 

10 manieren om je talenten te ontwikkelen

Je wilt je als medewerker ontwikkelen in je functie en daardoor productiever en effectiever worden. Een ander voordeel van zelfontwikkeling is dat je door te leren en jezelf te ontwikkelen je je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt onderhoudt. En in een tijd waarin baanzekerheid niet meer bestaat, is dat aspect essentieel.

Hoewel talentontwikkeling binnen bedrijven grote voordelen voor de organisatie en medewerker kent, is 39% van de organisaties nog niet bewust bezig met talentontwikkeling. Stel dat jij nu net in zo’n organisatie werkt. Wat kan jij zelf doen aan het ontwikkelen van je talenten binnen je eigen functie?

Tips om je talenten te ontwikkelen

  1. Weet wat je wilt. Maak een persoonlijk ontwikkelplan en bekijk op welke manier jij stappen kunt zetten in jouw ontwikkeling. Dit geeft richting aan je ontwikkelwensen.
  2. Wat zijn de mogelijkheden om een interessante klus op te pakken op het werk? Vaak zijn er naast de reguliere werkzaamheden best kansen om mee te doen aan een project of een nieuwe ontwikkeling.
  3. Is het mogelijk om ergens een stage te lopen, bijvoorbeeld op een andere afdeling binnen de organisatie?
  4. Vraag je collega’s om feedback. Het is best spannend om zelf om feedback te vragen, maar je kan heel veel leren van de feedback die anderen geven.
  5. Bekijk de mogelijkheden om een opleiding via je werk te doen. Als jij een goed doordacht ontwikkelplan hebt, kan je daarmee in overleg met je leidinggevende en hem of haar vragen of je de door jou uitgezochte opleiding mag doen. Neem dus zelf het initiatief tot het aanvragen van een opleiding.
  6. Ga vrijwilligerswerk Mogelijk wil je talenten ontwikkelen die niet helemaal passen in je werksituatie. Bekijk dan of je deze talenten kunt ontwikkelen in een vrijwilligersfunctie.
  7. Leer bij via het internet. Internet staat boordevol interessant informatie, dus bekijk internet op het onderwerp waar jij meer van wilt weten. Wedden dat je heel veel interessante filmpjes, blogs, webinars oid tegen komt?
  8. Ga experimenteren. Leer door te doen, fouten maken mag. Maar door te blijven doen wat je altijd deed zal je weinig nieuws leren.
  9. Start een intervisiegroep met collega’s of vakgenoten, zodat je van elkaar kunt leren.
  10. Zoek een mentor of coach. Dit kan binnen of buiten de organisatie zijn. Een coach helpt je je doelen te realiseren en je verder te ontwikkelen.

gereedschap

 

 

Ook interessant: